情感管理更能让员工忠于公司
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情感管理更能让员工忠于公司

发布时间:2013-09-25 12:14: 点击数:

作者:pkuboss4 来源:未知

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      深圳心理咨询导读】员工的忠诚度常常是企业所看重,忠诚需要发自内心,只有当员工认可这个公司,对这个公司有感情,才会对公司忠诚。当员工内心深深感受到企业对他的人生、生活及未来的真诚负责时,他就会与企业实现心理上的交换,将心比心,自愿忠诚于企业,奉献于企业。所以,情感管理比金钱管理更能让员工忠诚于企业。

  情感力量是一种内在的自律因素,他犹如“一只看不见的手”,可以深入到人的内心世界,有效地规范和引导员工的工作。就拿公司比较看重的员工忠诚来说。忠诚纯粹是员工的心理感受和自愿行为,强制对他来说没有任何意义。当员工内心深深感受到企业对他的人生、生活及未来的真诚负责时,他就会与企业实现心理上的交换,将心比心,自愿忠诚于企业,奉献于企业。 当员工把公司视为剥夺自己劳动价值的人时,就不会把自己的所有奉献出来让公司继续“剥夺”。

  如果公司能够关注员工的内心需要,激发员工的正向情感,通过情感的双向交流和沟通实现有效管理.那么,这种管理策略的威力像火苗一样迅速扩展到整个公司,并创造这样一种文化氛围---员工们认识到公司就是他们应该扎根的地方。这就需要在管理中做到以人为本、情感管理。

  所谓情感管理就是以真挚的情感,增强管理者与员工的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需要,形成和谐融洽的学习和工作氛围的一处管理方式。 情感管理的目的是从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造情绪,使他们能真正在企业做到心情舒畅,并为企业开拓新的优良业绩。

  情感管理注重员工的内心世界,核心是激发员工的正向情感,消除员工的低沉情绪,通过感情的双向交流和沟通实现有效的管理。从容接受、理解、运用人与人的情感资源,进行人本化的管理,从而创造积极的企业文化,并运用发展的企业文化进行选人、用人、留住人的企业管理模式。

  由于员工具有个性与共性的双重属性,就决定了情感管理应该是个体与整体的有机整合。即,个性决定了员工与企业之间建立起以心理契约为纽带的情感联系,共性决定了应该营造出以信任为基础的情感管理氛围,为情感管理的顺利进行做好文化引领。

  所以,企业的情感管理模式应该是心理契约和企业情感文化的有机结合。成功的企业关注职工的细致变化,实行恰当的情感管理,从而增强企业的亲和力和拓展力。企业的领导和经理们应该行经营时都无一例外地关注他们的员工,借助情感的特殊功能来调动企业员工的积极性,以情动人,以情感人。通过情感管理提高员工的工作热情,激发员工的工作潜能,从而对企业的人力资源进行有效地的整合,达到了“人尽其才,才尽其用”的人力资源管理与开发的最高境界。

  深圳心理咨询结语】 情绪管理能够通过情感管理提高员工的工作热情,激发员工的工作潜能,从而对企业的人力资源进行有效地的整合,达到“人尽其才,才尽其用”。

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