职业发展的三个阶段
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职业发展的三个阶段

发布时间:2013-09-29 20:07: 点击数:

作者:徐老师 来源:未知

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  深圳EAP心理导读:职场的发展也是由一个个不同的阶段组成的,在每个不同的年龄阶段,每个人都会有不同的职场需求。那么,一般来说,在职场中不同年龄阶段的人会有什么不同的需求了?

  【深圳EAP心理咨询分享】

  在不同的时期,我们有不同的人生任务需要去完成。职场的发展也是由一个个不同的阶段组成的,在每个不同的年龄阶段,每个人都会有不同的职场需求。那么,一般来说,在职场中不同年龄阶段的人会有什么不同的需求了?

  一、定向阶段

  在25、26岁时,一般人已经进入职场工作两三年了,有基本的经验和能力,到了定大方向,需要一个舞台的时候。如果这时企业给他们一个舞台去做事情,他们首先面临一个选择:这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?如果这行业不适合我,这工作不适合我,这工作我干厌倦了,是否在这时马上换掉。25-30岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩,顺利的话,他们应该是有权力,有回报。

  二、基本定型阶段

  在定了大方向之后,一般人会安心下来做好自己的基本工作。到了30—36岁的时候,很多人认为自己这个时候有了一部分积蓄,工作也稳定了,年龄也不小了,就考虑去解决家庭问题,要成家。有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。另一些人因为在前期的基础上已经积累了资本和经验,会在这阶段第二次创业。

  另外,这时大多数人已经是在一个比较高的位置上,他有个大的抉择:要不要去做管理,要不要去做专家?

  总的来说,在这个阶段职业已经基本定型了。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业,大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。

  三、追求稳定阶段

  在36-45岁间,大多数人只是求稳定,更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标,包括和团队的目标结合在一起,这也是他职业生命的延续。这时他们是在企业里承担重大职责,或者是权威专家的角色,他们追求在这个岗位上尽职尽责。再往后,他可能还会伴随企业的发展而发展自己,他也可能开辟一个领域,参加什么行业协会,去搞一些公益事业等,这也是延长他的职业生命。

  深圳心理咨询结语】职场发展有这其自身的规律,如果我们能够掌握这些规律,在适当的时候做适当的事情,就能更好地抓住机会,更好地实现自己的职场人生。

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