心理测试在人员招聘中的重要性 - 天津燕园博思心理咨询中心

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心理测试在人员招聘中的重要性

发布时间:2015-02-06 10:56: 点击数:

作者:许老师 来源:未知

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燕园博思深圳职场心理咨询文章导读“让合适的人上车,请不合适的人下车”真正卓越的公司里,愿景和战略并不是领导者首要关注的重点。相反,领导者先要做的是找到合适的人“上车”,并且把不合适的人请下车。他们懂得企业的最终优势在于是否能找到并留住足够多的合适的人。他们明白人不是企业最重要的资产,合适的人才是。
 

心理测评则是帮助企业找到合适员工的重要工具。心理测评不仅可以帮助企业找到合适的员工也可以帮助企业分析人力资源状况。针对员工的流失率问题,很多公司追踪到招聘流程去分析根本原因,心理测试正好派上用场,帮助它们在应聘者中找到符合公司需要的合适人选。
 
最好的心理测试是能够根据企业需要度身定做的。在上述例子中,他们测量了对他们的员工非常关键的几个方面:认知技能(例如对指示的理解);行政技能(例如是否具备组织能力);处理人际关系的技能(例如是否受人欢迎和能否与人合作,是否有同情心是否细心等);自我激励(例如个人的尊严和对工作的投入);自我调适(例如可信任度和责任感)。
 
心理测评可以帮助企业优化人力资源结构,节省招聘费用,提高员工的整体工作绩效。


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